Prévention des violences, du harcèlement et des discriminations
Cette page s'applique à toutes les formations dispensées par l'organisme, quel que soit le public accueilli.
Notre engagement
Toute situation de violence, de harcèlement moral ou sexuel, d'agissement sexiste ou de discrimination fait l'objet d'une tolérance zéro. Cet engagement vaut quel que soit le public accueilli, en présentiel comme en distanciel, dans les locaux de formation comme dans l'entreprise d'accueil.
Prévention
- Le cadre est rappelé à l'ouverture de chaque session, devant le groupe.
- Il est mentionné dans la convocation adressée à chaque participant et dans le règlement intérieur.
- Le formateur reste attentif aux interactions du groupe pendant les ateliers pratiques, moment où les situations se manifestent le plus souvent.
- L'interdiction de tout propos discriminatoire est rappelée, y compris lorsqu'il est présenté comme une plaisanterie.
Signaler une situation
Le participant, l'entreprise ou tout témoin peut signaler une situation. Le signalement peut être fait par écrit ou par oral, y compris pendant la formation, sans attendre la fin de la session.
Par courrielcontact@thomas-huyghe.fr
Par téléphone06 60 22 85 45
Traitement du signalement
- 1Sous 48 heures ouvrées. Accusé de réception écrit adressé à la personne qui signale, précisant le nom du responsable du traitement et la suite prévue.
- 2Sous 5 jours ouvrés. Entretien avec la personne concernée, en dehors du groupe, dans des conditions qui garantissent la confidentialité.
- 3Immédiatement si nécessaire. Mesures de mise en sécurité sans attendre l'issue de l'instruction : interruption de la session, séparation des personnes, retrait d'un participant ou d'un intervenant.
- 4À l’issue de l’instruction. Compte rendu écrit remis à la personne concernée, information de l'entreprise et du financeur le cas échéant, et orientation vers les autorités compétentes si les faits le justifient.
Ressources externes
Une victime ou un témoin n'est pas tenu de passer par l'organisme, et peut s'adresser directement à :
- 3919, numéro national d'écoute pour les femmes victimes de violences, anonyme et gratuit.
- Le Défenseur des droits, pour toute situation de discrimination.
- Le service de santé au travail de l'entreprise, pour les participants salariés.
Traçabilité
Chaque signalement est consigné dans un registre interne, qui mentionne la date, la nature des faits, les mesures prises et la date de clôture. Ce registre est revu chaque année, y compris lorsqu'aucun signalement n'a été reçu : une année sans signalement est une information, pas une absence de sujet.